В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ трудовое законодательство Российской Федерации и иные акты, содержащие нормы трудового права, в равной степени распространяются на инвалидов с учетом особенностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости), статьями 1,11 закона Тверской области от 17.09.1997 № 79 «О квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите» работодатель обязан соблюдать установленную законодательством квоту для трудоустройства инвалидов.

Работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ст. 224 ТК РФ, ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее Федеральный закон № 181-ФЗ)).

Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (ч.3 ст. 25 Закона о занятости).

Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона № 181-ФЗ).

Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов устанавливается в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ( ст. 94 ТК РФ).

К работе в ночное время инвалиды могут допускаться только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ст. 96 ТК РФ).

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы (ст. ст. 99 и 113 ТК РФ).

Сотрудникам с ограниченными возможностями предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ст.23 Федерального закона № 181-ФЗ).

Отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен работающему инвалиду на основании его письменного заявления до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).