В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации к времени отдыха относятся: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Дополнительные дни отдыха являются отдельным видом времени отдыха, предоставляемого работникам в качестве компенсации за работу в определенных условиях или за совершение определенных действий, в том числе: — за сверхурочную работу; — за работу в выходной или нерабочий праздничный день; — за сдачу крови и ее компонентов.
Предоставляются дополнительные дни отдыха по заявлению работника и оформляются приказом или распоряжением руководителя.
Помощник прокурора района А.В. Марченко.
